Работник отсутствовал на работе три дня без уважительных причин. Можно ли ему за прогулы уменьшить трудовой отпуск?

В рамках правового приема граждан Федерации профсоюзов Беларуси правовой инспектор Минской городской организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Алла Авдеенкова провела консультации для работников. На этот раз площадкой для встречи стали 7-я и 3-я столичные детские поликлиники.

Ответ - да, но с ограничением. Наниматель действительно имеет право уменьшить работнику трудовой отпуск за совершенные прогулы. Однако оставшаяся часть отпуска должна составлять не менее 24 календарных дней 📅.

Согласно статье 261² Трудового кодекса Республики Беларусь, если работник совершил прогул без уважительных причин, наниматель вправе сократить ему трудовой отпуск за соответствующий рабочий год на число дней прогула. То же правило применяется в случае умышленного неисполнения трудовых обязанностей более трёх часов в течение рабочего дня без уважительных причин.

Важный нюанс: если работник уже полностью отгулял отпуск за текущий рабочий год, а прогул совершил после, уменьшить отпуск задним числом или забрать дни из будущего рабочего года наниматель не имеет права.

Алла Авдеенкова привела наглядный пример:

-подчеркнула она.

Правовой инспектор также подчеркнула, что знание нюансов трудового законодательства помогает работникам не только защищать свои права, но и осознавать последствия собственных действий на рабочем месте.